zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w danym okresie. Obowiązki informacyjne dotyczące przechowywania dokumentacji dotyczą wyłącznie pracowników, których stosunek pracy został nawiązany po 31 grudnia 2018 roku, czyli wobec których obowiązuje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, tj. okresie 10-letnim liczonym od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba, że przepisy szczególne przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, [Przekazanie pracownikowi informacji o dokumentacji pracowniczej w Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. przepisy umożliwią pracodawcy skrócenie okresu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosu Czytaj więcej » Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2369) 1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2; 2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2; Akta osobowe pracowników. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. ewidencja czasu pracy. dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. kartę wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Pracownik ma prawo w każdym momencie do wglądu w dokumentację, poprawienia danych w niej zawartych a także do odbioru dokumentacji. Pracodawca ma obowiązek prawidłowo poinformować pracownika o warunkach i terminie przechowywania i odbioru dokumentacji. .

wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej